環境と制度

入社後は半年間の新入社員研修に参加し、集合研修でビジネスマナーを学ぶと同時に、当社に対する理解を深めていきます。その後、茨城・栃木の各工場で研修。4ヵ月ほどかけて、納豆や豆腐の製造を学びます。食品製造メーカーとしての知識を深めるとともに、実際に働く先輩から学ぶことで、社内人脈を広げられるのもポイントです。そのほか、先輩の営業に同行する営業研修（新型コロナウイルス感染症の状況により変動あり）も実施。工場でつくられた納豆や豆腐がどのようにして店頭に並び、お客様の手に届くかといった舞台裏を知ることができます。配属後は、実践の場で専門スキルを磨いていきます。

人材育成に力を注いでいる当社では、2年目以降も継続的な教育研修を用意。若手研修や階層別研修、部門研修などを通して、それぞれのステージや職種での成長をサポートしています。特に、独自の階層別研修は、部門を超えてさまざまな職種の社員が参加し、新たなスキルの習得と新しい観点での学び直しを行っています。また、資格取得制度も整備しており、例えばメンテナンスに対しては、「電気工事士」の取得を積極的にサポート。そのほか、幅広いメニューのなかから学びたいものを自由に選べる、ｅラーニングも導入しています。